5 CLAVES PARA ATRAER TALENTO TECH ALTAMENTE CAPACITADO
Asegúrate de incluir algunos de estos beneficios en tus ofertas laborales para este 2022.
Por: Sergio Nouvel
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La pandemia ha traído un importante aumento en la digitalización, lo que ha creado o afirmado la necesidad de formar equipos cada vez más tecnológicos.
Los emprendimientos y sobre todo las startups en crecimiento, están en constante búsqueda de talento especializado en la región.
¿La mala noticia? Deben competir por este talento ya no solo con empresas del sector o del mismo país donde están ubicadas, sino también con grandes corporaciones internacionales y líderes de la industria que vienen con atractivas oportunidades laborales.
Get on Board, una plataforma de reclutamiento tech latinoamericano, analizó más de millón de postulaciones realizadas a través de ellos, y ha detectado cuáles han tenido mayor éxito y qué beneficios ofrecidos tenían en común.
Aquí están las cinco claves a tener en cuenta a la hora de ofrecer una posición tech.
Vestimenta informal, horario flexible y computadora son los tres beneficios que se repiten más en las empresas con mayor cantidad de postulaciones. Si tu oferta de empleo no tiene estas tres cosas, quedará gravemente en desventaja.
El talento prefiere empleos permanentemente remotos. En 2019 sólo el 5.6% de las ofertas laborales incluía el trabajo a distancia como beneficio.
En el 2021, de acuerdo con el reporte de insights de Get on Board, este porcentaje se disparó hasta un 55.6%, lo que nos indica que el talento está priorizando las estructuras de trabajo flexibles que le otorgan la confianza para diseñar sus tiempos y que no encuentran indispensable la presencialidad para la productividad.
Actualmente, no solo el mercado se ha transformado, sino que los colaboradores han cambiado de prioridades, brindando preferencia a tener cobertura de salud, empleos híbridos (algunos días remotos, otros presenciales) y vacaciones por sobre el mínimo legal, entre los beneficios más buscados. Esto, en 2022, será crucial dada la intensa competencia por el talento de la región.
Llegamos a los beneficios que no son ofrecidos de manera universal, sino que son pertenecientes a la cultura, identidad o valores propios de una empresa. Seguro dental, programas de bienestar, pet-friendly, bonus de rendimiento y días de enfermedad pagados son bienvenidos por el talento y pueden ayudar a la empresa a diferenciarse de la competencia.
Otro factor es que con el trabajo remoto global abrió un abanico importante de talento especializado sin importar el país de procedencia. En la industria tecnológica es común encontrar talento latino trabajando desde México, Canadá, Estados Unidos, Colombia, España, Chile, etc.
Personas que emigraron para mejorar su aprendizaje y ahora son todos unos profesionistas distinguidos. Buscar anteponer el talento a la ubicación geográfica se vuelve relevante para mantenerse relevante en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Sergio Nouvel es CEO y Fundador de Get on Board
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