Igualdad salarial, compromiso para las empresas en México
Por: Ricardo Rodarte
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El 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, fecha proclamada por la ONU, que busca resaltar la persistente desigualdad en la remuneración entre hombres y mujeres a nivel mundial; día que nos invita a reflexionar sobre la importancia de alcanzar la igualdad de remuneración, no solo como un objetivo de derechos humanos y equidad de género, sino como un imperativo para el desarrollo sostenible y la justicia social.
De acuerdo con estimaciones de la ONU, las mujeres ganan en promedio un 30% menos que los hombres por el mismo trabajo; disparidad que, además de perpetuar la desigualdad, limita el potencial económico de las mujeres y, por ende, de toda la sociedad.
La brecha salarial de género es un problema que sigue afectando a millones de mujeres a nivel mundial. De acuerdo con estimaciones de la ONU, las mujeres ganan en promedio un 30% menos que los hombres por el mismo trabajo; disparidad que, además de perpetuar la desigualdad, limita el potencial económico de las mujeres y, por ende, de toda la sociedad.
| Desigualdad salarial
La desigualdad salarial de género tiene raíces profundas y complejas que se entrelazan con la discriminación histórica contra las mujeres en el mercado laboral. Aunque ha habido avances, tradicionalmente las mujeres han sido relegadas a roles laborales menos valorados y remunerados, mientras que los hombres dominan los puestos mejor pagados y de mayor prestigio. Esta dinámica, alimentada por estereotipos de género y barreras estructurales, ha contribuido a la persistencia de esta brecha salarial.
A pesar de los progresos en la educación y la participación laboral de las mujeres en todo tipo de roles, incluyendo los de liderazgo, la igualdad de remuneración sigue siendo un reto. En muchos sectores, las mujeres siguen enfrentando obstáculos, como segregación ocupacional, falta de acceso a oportunidades de ascenso y subvaloración laboral.
A pesar de los progresos en la educación y la participación laboral de las mujeres en todo tipo de roles, incluyendo los de liderazgo, la igualdad de remuneración sigue siendo un reto.
En un mundo que avanza hacia la equidad y la inclusión, la igualdad salarial debería ser un objetivo a corto plazo. La persistencia de la brecha salarial de género tiene implicaciones negativas para la economía en su conjunto, ya que cuando las mujeres no reciben un salario justo, se ven limitadas en su capacidad para contribuir al crecimiento económico, reducir la pobreza y mejorar su calidad de vida.
En el contexto mexicano, donde la desigualdad de género sigue siendo una realidad, es crucial que las empresas tomen medidas proactivas para cerrar la brecha salarial. De acuerdo con una encuesta realizada por OCC, cinco de cada 10 profesionistas mexicanos consideran que la inclusión laboral debe contemplar el impulso de una cultura de igualdad de oportunidades, percepción que refleja la necesidad urgente de que las organizaciones promuevan prácticas inclusivas que garanticen la igualdad de remuneración y traten a todos los empleados con equidad.
| Las organizaciones y su rol en la lucha por la igualdad
En ese sentido, las organizaciones juegan un rol fundamental en la lucha por la igualdad salarial, siendo su responsabilidad garantizar que los empleados reciban una remuneración justa, independientemente de su género. Y no se trata solo de cumplir con las normativas legales, sino de adoptar una postura proactiva que promueva la equidad en todos los niveles.
Las organizaciones juegan un rol fundamental en la lucha por la igualdad salarial, siendo su responsabilidad garantizar que los empleados reciban una remuneración justa, independientemente de su género.
Para lograrlo, es necesario implementar medidas como auditorías salariales periódicas para identificar y corregir cualquier disparidad de género en las remuneraciones, así como promover políticas de transparencia salarial que permitan a los colaboradores conocer y comparar sus sueldos. Asimismo, las organizaciones deben fomentar una cultura que valore y recompense el talento sin importar el género, lo que implicaría revisar los procesos de reclutamiento, selección y promoción para asegurar que no existan sesgos de discriminación. También es importante ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para garantizar que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades.
La igualdad salarial es crucial para alcanzar la equidad de género y los derechos humanos. Sin embargo, no se logrará sin un esfuerzo conjunto de todos los sectores de la sociedad. AN
Ricardo Rodarte @OCCMundial es director general de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.
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