LOS CRITERIOS ESG Y EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS
Cooperar con el crecimiento de la sociedad también genera ganancias a largo plazo para las organizaciones.
Por: E. Cruz y A. Navarro
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El gobierno corporativo, ambiental y social (ESG por sus siglas en inglés de Environmental, Social and Corporate Governance) es el enfoque que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de hacer negocios, pues estos factores son los que determinarán el éxito de una organización. Además, es la herramienta que las empresas ponen en marcha con la intención de vigilar, controlar, limitar y fortalecer los actos empresariales.
En la actualidad las empresas mexicanas suelen ignorar los indicadores ESG debido a que no son parte de la cultura empresarial. Los factores ambientales, sociales y corporativos son aspectos importantes para tomar en cuenta en la toma de decisiones para asegurar el desarrollo de la organización o bien tener en cuenta un plan de respaldo.
El ESG puede ayudar a ver oportunidades y prever problemas que pueden influir en el cumplimiento de los objetivos de nuevos proyectos, necesidades operativas, posibles riesgos, compromisos financieros y otros objetivos encaminados al desarrollo y óptimo desempeño tanto de las organizaciones, como de los accionistas y la sociedad.
Los puntos clave del enfoque ESG
Los criterios básicos a tomar en cuenta para la toma de decisiones son:
- Impacto ambiental del proyecto o negocio
- Cambios climáticos que afecten o interrumpan los proyectos
- Reducción de emisiones de carbono
- Uso de energías renovables
- Higiene y seguridad
- Igualdad de género
- Actos comunitarios
- Clientes satisfechos
- Colaboradores felices (Entornos positivos)
- Transparencia e integridad de las prácticas
- Remuneración de los ejecutivos
- Gestión de riesgo y cumplimiento
- Directorio de la Junta Directiva
- Auditoría y Control Interno
- Prevención de la Corrupción
Al conocer los beneficios y la importancia de contar con criterios ESG se pensaría que las empresas mexicanas las integran en sus estrategias y reportes, pero no siempre es así. En 2018, 34.8% de las principales emisoras mexicanas que componen el índice MSCI México (85% de la capitalización bursátil ajustada en la Bolsa local) estaban rezagadas en notas ESG. Para 2021, esta proporción fue de 30.4%, es decir, en vez de aumentar el porcentaje, está bajando.
Parte de las razones por las que México no cuenta con una cultura de ESG en comparación de países desarrollados como Estados Unidos o Reino Unido es por los bajos niveles de educación. Datos del INEGI en 2020 dicen que sólo el 21.6% de jóvenes mexicanos cuentan con estudios superiores.
Por otro lado, la poca capacitación del personal es otro factor que frena el desarrollo empresarial en México. El Reporte Laboral México 2019 de Hays arroja que solo el 44% de las compañías ofrece capacitación y entrenamiento para sus colaboradores. Sin embargo, la capacitación es una obligación que las empresas deben cumplir, ya que permite adaptación, actualización, compromiso y desarrollo de habilidades; cualidades que benefician no solo como profesionales sino también a las organizaciones.
Otros factores que influyen en el desarrollo de las organizaciones es la pobreza, pues esta no permite el crecimiento económico. La brecha digital existente en el país también provoca escasez de profesionales bien preparados, pues en una actualidad en la que se estudia y se trabaja desde casa, la tecnología escasa y deficiente solo coloca más barreras para la creación de conocimientos.
A todo esto hay que agregar los altos índices de burnout, que da como resultado el incompleto desarrollo de las organizaciones mexicanas.
Para asegurar el desarrollo de las organizaciones se necesita que el gobierno corporativo interceda para crear transparencia y confianza. También se requiere mayor inclusión de mujeres en puestos directivos y de las asambleas; directivos independientes para evitar favoritismos y contemplar a los inversionistas minoristas tanto como a los mayoristas.
Cooperar con el crecimiento de la sociedad también genera ganancias a largo plazo. Además de convertirte en una organización responsable, te abrirá la posibilidad de contar con profesionales de alto impacto.
Evelin Cruz y Alejandra Navarro son colaboradoras de LIVE 13.5° Expertos en Felicidad Organizacional
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