Seguridad, el valor esencial de la empleabilidad
Buscar trabajo es, en esencia, un acto humano; es proyectar aspiraciones, poner en juego el talento y abrirse a nuevas oportunidades; pero en un entorno digitalizado, donde las posibilidades parecen infinitas, también se ha vuelto un ejercicio de discernimiento.
Por: David Centeno
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| Saber elegir bien
Hoy, las plataformas tecnológicas han facilitado la conexión entre empresas y talento de una manera que, hace unos años, resultaba impensable. La velocidad, el alcance y la cantidad de ofertas disponibles han redefinido la experiencia de buscar empleo, y la tecnología ha facilitado procesos que antes eran largos y complejos. Sin embargo, en esa abundancia también surge un nuevo desafío: saber elegir bien.
No todas las ofertas son iguales, no todos los espacios para buscar empleo operan bajo los mismos estándares. Y, como sucede en cualquier ecosistema digital, la calidad de la información y de las oportunidades depende, en gran medida, de las fuentes que elegimos. Por eso, toda persona en busca activa de trabajo debería considerar una pregunta sencilla, pero esencial: ¿dónde estoy buscando?
Las plataformas con trayectoria, con equipos dedicados a validar información y con un compromiso explícito hacia sus usuarios, ofrecen un valor agregado más allá de la tecnología: la confianza. Y hoy, en un mundo que se mueve a gran velocidad, este valor es quizá el mayor activo que un candidato puede tener a su favor.
Hoy, las plataformas tecnológicas han facilitado la conexión entre empresas y talento de una manera que, hace unos años, resultaba impensable.
El primer gran filtro de seguridad, en una búsqueda de empleo, está en el sitio donde decides buscar. Optar por plataformas reconocidas, con trayectoria comprobable, con políticas claras de privacidad y con procesos de verificación de vacantes y empleadores, es un primer escudo.
Detrás de un sitio serio de empleo, además de tecnología, hay equipos humanos dedicados a validar ofertas, escuchar a los usuarios, implementar protocolos de seguridad y mantenerse un paso adelante de cualquier práctica inadecuada, lo que marca una diferencia abismal frente a espacios informales, páginas improvisadas o redes sociales sin mecanismos de control.
Como líderes en el ecosistema laboral digital, quienes operamos plataformas de empleo tenemos una responsabilidad que va más allá de conectar a candidatos con empresas. También debemos alzar la voz para advertir y educar acerca de los riesgos que existen y, sobre todo, cómo protegerse.
| Pioneros en la conexión digital
En OCC lo entendemos de manera profunda, porque no solamente somos pioneros en la conexión digital de talento en México, sino porque sabemos que detrás de cada búsqueda hay una historia personal que merece espacios seguros, procesos confiables y un entorno que respete la integridad y los sueños de cada persona.
Elegir bien dónde buscar trabajo es también parte de una estrategia personal.
Elegir bien dónde buscar trabajo es también parte de una estrategia personal. No se trata nada más de elaborar un buen currículum y enviarlo, estar preparado para una entrevista o tener claros los objetivos profesionales. Es también cuidar el camino por el que transitamos para llegar ahí, porque buscar trabajo es encontrar un lugar donde tus capacidades, tu historia y tu esfuerzo tengan un espacio legítimo para crecer y desarrollarse. Y, en ese camino, la seguridad y la confianza no son un lujo: son una necesidad. AN
David Centeno es subdirector de Planeación Estratégica en OCC, donde contribuye con el diseño y ejecución de las estrategias de negocio de la empresa.
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