Inteligencia artificial: motor transformador de los Recursos Humanos y del reclutamiento en México
Por: Ricardo Rodarte
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Recientemente, en OCC presentamos el estudio Revolución en la contratación: el impacto de la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo y Recursos Humanos, informe que arroja que el nivel de conocimiento sobre la inteligencia artificial (IA) en México sigue siendo de bajo a medio.
A pesar de lo anterior, la IA ya está impulsando avances significativos en la búsqueda de empleo y los procesos de Recursos Humanos, particularmente en el ámbito del reclutamiento, tema que requiere mayor atención de las empresas y de los buscadores de empleo, ya que los beneficios son evidentes, pero aún poco aprovechados.
La IA ya está impulsando avances significativos en la búsqueda de empleo y los procesos de Recursos Humanos, particularmente en el ámbito del reclutamiento.
| IA, una pilar estratégico en las empresas
En el estudio, en el que participaron más de 7,600 personas en búsqueda de empleo y 250 reclutadores, se destaca que solo 3% de los reclutadores considera que la IA es actualmente un pilar estratégico en sus empresas; lo que refleja una oportunidad clara de mejora en el uso de esta tecnología, ya que quienes comenzaron a implementarla han notado un aumento en la eficiencia de los procesos de selección de talento, área clave para cualquier organización que quiera mantenerse competitiva en el mercado.
Otro de los puntos más reveladores del estudio es conocer cómo la inteligencia artificial está transformando el reclutamiento, la redacción automatizada de vacantes, el análisis de currículums mediante algoritmos y la evaluación de habilidades de los candidatos.
Estos son solo algunos ejemplos del impacto tangible que está teniendo esta tecnología en la contratación, permitiendo que los reclutadores se enfoquen en tomar decisiones estratégicas más informadas.
En el estudio, en el que participaron más de 7,600 personas en búsqueda de empleo y 250 reclutadores, se destaca que solo 3% de los reclutadores considera que la IA es actualmente un pilar estratégico en sus empresas.
En cuanto a los candidatos, el uso de la IA también está haciendo más precisa y eficiente la búsqueda de empleo, lo que facilita que las personas encuentren oportunidades laborales alineadas a sus habilidades y expectativas; sin embargo, solo el 36% de ellos está consciente de los beneficios que la inteligencia artificial puede brindar a este proceso, lo que nos demuestra la necesidad de una mayor capacitación y difusión sobre cómo aprovechar al máximo estas herramientas.
A pesar de los avances, nuestro estudio también revela que una gran parte de las empresas aún no ha integrado la IA en sus procesos de Recursos Humanos. Un 37% de los especialistas asegura que, si bien no se ha implementado todavía, se planea hacerlo en un futuro cercano.
| Un largo camino por recorrer
Aunque la IA ya está transformando ciertos aspectos de la gestión de Recursos Humanos, la baja adopción completa de esta tecnología muestra que aún queda un largo camino por recorrer; el hecho de que solo el 3% de las empresas lo considere un pilar estratégico nos indica que muchas organizaciones pueden perder oportunidades significativas de optimizar sus procesos y mejorar la experiencia, tanto de los empleados como de los candidatos.
Hacer uso estratégico de la inteligencia artificial en las operaciones de las empresas no solo las mantendrá a la vanguardia, sino que obtendrán mejoras en la eficiencia, la toma de decisiones y la satisfacción de sus empleados.
Es imperativo que se comprenda que, en gestión de talento, la IA no solo mejora el reclutamiento en las organizaciones, sino también en áreas como la capacitación, la evaluación de desempeño y el desarrollo de carrera.
Por todo lo anterior, es imperativo que se comprenda que, en gestión de talento, la IA no solo mejora el reclutamiento en las organizaciones, sino también en áreas como la capacitación, la evaluación de desempeño y el desarrollo de carrera. Es momento de apostar por esta tecnología para retener al talento y nuestro crecimiento organizacional y, de esta manera, asegurar nuestro futuro y el éxito en el mundo laboral. AN
Ricardo Rodarte es director general de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.
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