Más estudios STEM y reskilling para aprovechar el nearshoring
Por: Sergio Porragas
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La competitividad de los trabajadores mexicanos en el contexto del nearshoring es un tema que requiere de un análisis minucioso, ya que hay varios aspectos que convergen. En primer lugar, debemos de recordar que una razón real acerca del atractivo de México para las empresas extranjeras radica en que los costos laborales son más bajos, en comparación con países desarrollados, lo que atrae a compañías que buscan reducir sus gastos operativos.
En sectores como la tecnología de la información, la ingeniería y la manufactura, México cuenta con una fuerza laboral altamente capacitada y calificada, capaz de competir a nivel internacional.
Dejando a un lado lo anterior, es importante reconocer que la educación y las habilidades de la fuerza laboral mexicana son también un aspecto fundamental para que países como Estados Unidos estén reconociendo, cada vez más, las ventajas de instalar su producción de manufactura o servicios en el país. En sectores como la tecnología de la información, la ingeniería y la manufactura, México cuenta con una fuerza laboral altamente capacitada y calificada, capaz de competir a nivel internacional.
| Fuerza laboral atractiva
De acuerdo con el Total Worforce Index de Manpower, en 2022 la fuerza laboral mexicana fue considerada una de las 10 más atractivas a nivel mundial y en 2023 dicha mano de obra se colocó en el 21 lugar global y tercero regional, posiciones también privilegiadas. Además, de acuerdo con la OCDE, México ocupa el primer lugar de los países de grupo con el mayor número de jóvenes técnicos egresados y el tercer lugar con más graduados a nivel profesional.
Otro factor, sin lugar a duda, es la proximidad geográfica de México con EU, lo que impulsa la eficiencia operativa por los husos horarios, además de fomentar un alto grado de manejo del idioma inglés por parte de los trabajadores mexicanos. Esto es especialmente valioso para las empresas que prestan servicios a clientes estadounidenses.
De acuerdo con el Total Worforce Index de Manpower, en 2022 la fuerza laboral mexicana fue considerada una de las 10 más atractivas a nivel mundial.
De esta manera, el nearshoring se ha convertido en una estrategia empresarial clave para aprovechar el talento especializado en ubicaciones geográficamente cercanas y ofrece una oportunidad única para fomentar el desarrollo de habilidades especializadas en el talento humano. La adquisición de nuevas habilidades y competencias, lo que se llama en inglés reskilling y el impulso de la educación en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son aspectos cruciales que merecen toda nuestra atención para aprovechar esta gran oportunidad.
Al establecer centros de operaciones en ubicaciones cercanas, las empresas tienen la oportunidad de colaborar estrechamente con instituciones educativas y programas de formación para satisfacer sus necesidades de talento especializado, sinergia que puede traducirse en la creación de programas educativos orientados a las demandas del mercado laboral, incentivando así el desarrollo de habilidades relevantes.
| Impulsar innovación y competitividad, clave
En este contexto, las disciplinas STEM no solo impulsan la innovación y la competitividad empresarial, sino que también ofrecen oportunidades sólidas de empleo bien remuneradas. Una reciente investigación de EY señala que, por cada profesional en Latinoamérica relacionado con actividades tecnológicas, a lo largo de 2024 se necesitarán siete.
Es indispensable, por lo anterior, promover desde la iniciativa privada la educación en estos rubros para cubrir la necesidad de talento muy especializado que no es fácil de conseguir, además de construir hacia el desarrollo de una fuerza laboral calificada y adaptable.
La relevancia de adquirir nuevas habilidades en el contexto del nearshoring no se limita solo a las disciplinas técnicas, también se extiende a habilidades interpersonales o soft skills, de gestión y liderazgo.
Asimismo, la relevancia de adquirir nuevas habilidades en el contexto del nearshoring no se limita solo a las disciplinas técnicas, también se extiende a habilidades interpersonales o soft skills, de gestión y liderazgo, así como a la capacidad de adaptarse a entornos laborales diversos y cambiantes. El fomento de estas habilidades complementarias, a través del reskilling, es esencial para maximizar el potencial del talento especializado y promover un ambiente laboral colaborativo y productivo. El nearshoring ofrece una oportunidad única para reducir la brecha de habilidades en el talento humano global. AN
Sergio Porragas es director de Operaciones de OCC
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